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打造继续作为的升级版

时间:2025-07-16泉源:湖北日报作者:郝国庆

大道至简，，，，，，，实干为要。。。。。。湖北加速建成支点，，，，，，，使命庆幸，，，，，，，目的明确，，，，，，，要害在于行动，，，，，，，需要锚定“高”的标准，，，，，，，坚持“进”的态势，，，，，，，引发“创”的活力，，，，，，，磨炼“硬”的作风，，，，，，，打造继续作为的升级版。。。。。。进一步继续作为，，，，，，，需要扬长补短，，，，，，，需要增强自觉动力，，，，，，，有用转化责任压力，，，，，，，引发刷新立异活力。。。。。。

以使命和责任进一步增强继续作为的自觉动力

增强动力可以来自外在的推动力或牵引力，，，，，，，而更长期更深挚的动力源自内在的共识和信心，，，，，，，源于使命与自信，，，，，，，源于期盼和责任，，，，，，，源于根天性的政治铸魂。。。。。。

自觉动力源自于嘱托和使命。。。。。。习近平总书记要求湖北充分验展自身优势，，，，，，，鼓足劲头、高昂进取，，，，，，，久久为功、善作善成，，，，，，，在长江经济带高质量生长中勇猛争先，，，，，，，加速建成中部地区崛起的主要战略支点，，，，，，，奋力谱写中国式现代化湖北篇章。。。。。。这是政治嘱托和战略使命，，，，，，，我们必需坚定不移沿着习近平总书记指引的偏向勇猛前进，，，，，，，不折不扣推动习近平总书记主要指示精神和党中央决议安排落地收效。。。。。。习近平总书记强调：“能否敢于认真、勇于继续，，，，，，，最能看出一个干部的党性和作风。。。。。。”若是我们上升到了党性和作风的高度，，，，，，，有了这样的头脑自觉、政治自觉，，，，，，，自然会体现为行动自觉。。。。。。目今，，，，，，，就是要把贯彻落实湖北新春第一会精神与深入贯彻中央八项划定精神学习教育有机团结，，，，，，，切实增强党性淬炼，，，，，，，增强作风建设，，，，，，，以政治铸魂进一步提升继续作为的自觉动力。。。。。。

自觉动力源自于勉励和自信。。。。。。“梦虽遥，，，，，，，追则能达;愿虽艰，，，，，，，持则可圆。。。。。。”湖北作为经济大省具有奇异的资源禀赋、工业基础和市场空间，，，，，，，理应展现更大的继续，，，，，，，实现更着述为，，，，，，，为区域生长和天下阵势集聚和释放更强的动力，，，，，，，作出更大的孝顺，，，，，，，以一域之光为全局添彩。。。。。。目今，，，，，，，湖北生长进入跨越赶超要害期、转型升级突破期、内生动力迸发期、枢纽职位重塑期、做事创业黄金期，，，，，，，整体提升支点建设的基础条件已经具备。。。。。。“一年开新局、五年大转变、十年结硕果”，，，，，，，一诺千金。。。。。。现在的湖北需要知势而行、乘势而上、顺势而为，，，，，，，在中国式现代化建设的伟大征程中勇立潮头、走在前线。。。。。。

自觉动力源自期盼和责任。。。。。。知足人民优美生涯需要是谱写中国式现代化湖北篇章的落脚点，，，，，，，也是我们继续作为的深挚动力源泉。。。。。。打造继续作为升级版，，，，，，，需要捉住大兴视察研究之风、切实践行群众蹊径这个切入点，，，，，，，树立和践行造福人民的政绩观，，，，，，，自觉把黎民的诉求作为事情的追求，，，，，，，从群众的急难愁盼中增强压力和动力;从知足群众获得感、幸福感、清静感中提升干部的成绩感和动力;从落实深化“问需于民、问计于民、问效于民”机制中，，，，，，，推进决议完善，，，，，，，总结有用步伐，，，，，，，增强履职的本事，，，，，，，坚持继续作为的长期动力。。。。。。

以目的与比拼进一步强化继续作为的责任压力

压力是拼搏斗争的推动力，，，，，，，是最强的战斗力，，，，，，，是继续作为的爆发力。。。。。。中国式现代化“惟其难题，，，，，，，以是伟大;惟其难题，，，，，，，更显荣光”。。。。。。同样，，，，，，，惟其难题就有压力，，，，，，，必需要笃志苦干、继续作为。。。。。。不继续不作为的“躺平”和“内卷”等突出问题，，，，，，，要么是由于缺乏高标准的压力，，，，，，，要么是由于压力太过。。。。。。只要有合适的压力和有用的转化机制，，，，，，，就能压实继续作为的责任动力。。。。。。

用明确职责和精准审核来剖析责任压力。。。。。。“继续和作为是一体的，，，，，，，不作为就是不继续，，，，，，，有作为就要有继续。。。。。。”首先，，，，，，，要明确各自的职责定位，，，，，，，建设健全权责清单管理制度，，，，，，，划出“界线线”，，，，，，，明确“责任田”，，，，，，，科学剖析目的使命，，，，，，，阻止上责下推、权责失衡、争功诿过等问题。。。。。。其次，，，，，，，坚持“以业绩论英雄”为导向。。。。。。正如习近平总书记指出的：“当干部就要做事，，，，，，，就要创造业绩，，，，，，，不然是立不住的。。。。。。”做到问责与奖励双轮驱动，，，，，，，充分使用审核和奖励表扬推动宽大干部真抓实干，，，，，，，激励先进、推动后进。。。。。。

用竞争比拼来强化继续作为的责任压力。。。。。。压力来自站位和比拼，，，，，，，“在落实国家重大生长战略上应有更大的继续”。。。。。。自加压力就是不但把湖北各项事情放在中部区域和长江经济带区域来比拼，，，，，，，更要放到天下阵势中审阅谋划、比对权衡。。。。。。同样，，，，，，，湖北各地的事情也要放在全省阵势中来比拼。。。。。。重大多变的生长形势付与经济大省越发难题沉重的责任使命，，，，，，，既要看清“形”，，，，，，，更要悟透“势”，，，，，，，既要看到经济运行的优异态势，，，，，，，也要苏醒熟悉到经济高质量生长面临的难题和问题，，，，，，，自加压力，，，，，，，转化压力。。。。。。

用严管厚爱来释放继续作为的责任压力。。。。。。对干部认真、为干部继续，，，，，，，是干部甩开膀子大胆做事的信心支持。。。。。。“要树立准确用人导向和事情导向，，，，，，，指导各级干部特殊是向导干部践行准确政绩观，，，，，，，增强本事、继续作为、争创佳绩。。。。。。”用机制营造做事创业的优异情形，，，，，，，需要严管与厚爱兼顾、激励与约束并重。。。。。。现实中要严酷落实“三个区脱离来”，，，，，，，起劲推行纠错容错机制，，，，，，，切实保�；；；；；じ刹空沂伦鍪鲁墒碌钠鹁⑿�。。。。。。习近平总书记指出：“对那些勇继续、有本事、坚持原则、不怕冒监犯、个性鲜明的干部，，，，，，，往往会泛起熟悉不尽一致的情形，，，，，，，组织上一定要为他们说公正话。。。。。。”特殊是要对下层事情职员格外体贴、格外敬重，，，，，，，切实落实体贴关爱政策，，，，，，，包括体贴关爱干部身心康健。。。。。。

以刷新和开放进一步引发继续作为的立异活力

党的报告中多次强调引发和增强活力，，，，，，，让各方面的活力迸发，，，，，，，如社会活力、下层民主活力、市场活力、现代化建设的活力、文化立异创造活力、党的生气活力等，，，，，，，而这一切都离不开人的活力。。。。。。打造继续作为升级版，，，，，，，要害一招就是释放党员干部敢继续善作为的活力。。。。。。

通过切实“减负”来引发下层活力。。。。。。�；；；；Ｏ虏闶钦咧贫嚷涫抵葱械�“最后一公里”，，，，，，，是目的使命执行效率的最后磨练。。。。。。目今，，，，，，，应把深入贯彻中央八项划定精神学习教育与为下层“减负”团结起来，，，，，，，统策划划、一体推进，，，，，，，把干部的手脚从权要主义、形式主义等套路中解脱出来，，，，，，，推动各级干部卸下肩负、松手做事。。。。。。切实做到“为下层减负要明确权责，，，，，，，不可什么事都压给下层，，，，，，，下层该肩负哪些事情，，，，，，，要把职责事项搞清晰”。。。。。。简化优化对下审核指标和审核步伐，，，，，，，避免审核太详尽化、碎片化、机械僵化，，，，，，，突出对事情实绩、实效的审核，，，，，，，既要引发做事创业精气神，，，，，，，又要避免因评选评选而盲目“内卷”。。。。。。

通过进一步解放头脑来引发大胆探索活力。。。。。。�；；；；Ｆ鹁⒂呕紊樾�，，，，，，，一连优化做事创业情形，，，，，，，作育激励干部在实践实战中“敢想敢为、善作善成”，，，，，，，确保当下有战斗力、生长有一连力、未来有竞争力，，，，，，，切实引发干步队伍的整体活力。。。。。。�；；；；Ｆ鹁⒂煊欣谝⒒盍Φ奈幕铡⒓壑档枷�，，，，，，，如勉励立异、敬重容纳、竞争共赢等。。。。。。培育干部起劲心态，，，，，，，增强党员干部尤其是下层干部的成绩感、获得感、幸福感。。。。。。

通过科学的用人育人机制引发人才潜能活力。。。。。。用人做事，，，，，，，重在导向。。。。。。重实干重实绩的用人导向越发鲜明，，，，，，，以继续作为折射干部政治素质。。。。。。“敢于继续”是好干部必需具备的基本素质。。。。。。“继续巨细，，，，，，，体现着干部的胸怀、勇气、格调，，，，，，，有多大继续才华干多大事业。。。。。。”绳短不可汲深井，，，，，，，浅水难以负大舟。。。。。。本事是做事创业的基础，，，，，，，推进事业需要真本事，，，，，，，党员干部唯有常�；；；；；�“本事恐慌”，，，，，，，增强识变之智、应变之方、求变之勇，，，，，，，具备强盛能力和向导艺术，，，，，，，才华干好本职事情、成绩特殊事业。。。。。。育才造士，，，，，，，为国之本。。。。。。实验干部素质一连提升行动。。。。。。增强干部责恣意识、立异意识、效率意识。。。。。。坚持新时代好干部标准，，，，，，，全链条储备作育一批能够施展专长、随时能战的优异干步队伍，，，，，，，选派年轻干部到项目建设、应急处突、信访稳固、经济生长等急难险重最前沿、攻坚克难第一线磨炼，，，，，，，让干部在实践中砥砺意志、积累履历、增添本领。。。。。。

(作者系湖北省中国特色社会主义理论系统研究中心省委党校分中心教授、湖北省委党校教育长)

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